Oggi siamo lieti di commentare un’altra importante vittoria, avvenuta nell’ambito del diritto del lavoro, che vede vincere una lavoratrice contro la Civis. La protagonista di questa storia è un’ex lavoratrice padovana che ha denunciato la Civis, importante società di vigilanza privata con sede legale a Milano. La donna percepiva uno stipendio netto, pari a 640€. […]
Fra le fragilità poste in evidenza durante la crisi pandemica, vi è anche un continuo demansionamento degli infermieri italiani. Si proprio così. Spesso i nostri infermieri sono costretti ad essere demansionati e sfruttati. Sono sempre più frequenti vicende in ambito sanitario che hanno come protagonisti sanitari ridotti allo stremo. Questo però non accade solo per […]
Sei andato in Agenzia delle Entrate Riscossione e ti sei fatto fare una copia del tuo estratto di ruolo? Sei entrato sul sito dell’Agenzia delle Entrate Riscossione ed hai visto la tua situazione debitoria? Come noto l’estratto di ruolo è una sorta di resoconto dal quale emerge la posizione debitoria di ciascun contribuente. Secondo giurisprudenza […]
Hai un rapporto di lavoro esclusivo con il tuo datore? Ti hanno applicato l’art. 20 del CCNL? Se sei un dirigente medico con rapporto di lavoro esclusivo, rivolgiti a noi! Hai verificato se la tua azienda sanitaria ha applicato la maggiorazione prevista giusta art. 20, comma 1, della Contrattazione Collettiva? A decorrere dal primo gennaio 2007, […]
È semplice ed economico! Se fai parte del personale ATA; Se sei un precario ultratriennale di un ufficio scolastico; Se non hai beneficiato di una stabilizzazione con la L. 107/2015; Se non hai avuto alcun risarcimento del danno, allora Affidati al nostro team legale Saremo a tua completa disposizione per combattere contro il precariato e […]
Nel caso di distacco che prevede un mutamento di mansioni è necessario, ai sensi dell’art. 30, d.lgs. n. 276/2003, il consenso del prestatore di lavoro quale elemento costitutivo della fattispecie e requisito di legittimità del provvedimento del datore di lavoro. Il rifiuto da parte del lavoratore di eseguire un provvedimento illegittimo di distacco non costituisce […]
Il licenziamento del lavoratore deve essere considerato nullo quando l’esclusiva ragione posta a base del provvedimento espulsivo sia la ritorsione, o la rappresaglia diretta o indiretta, intesa come reazione arbitraria ad un comportamento legittimo del lavoratore colpito, o di altra persona a lui legata e pertanto accomunata nella reazione, quando il motivo ritorsivo sia stato […]